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  • 複数事業労働者への 労災保険給付 わかりやすい解説
    これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働 いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、 すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせ て評価して労災認定されないことが課題でした。
  • 社労の杜+労災保険第10講 障害補償給付・障害給付・複数事業 . . .
    「障害」とは、目や耳が悪くなる・手や足が動かなくなるなど、日常生活や仕事に支障が残ること。 重い障害（1級～7級）：毎年もらえる「障害補償年金」または「障害年金」。 軽い障害（8級～14級）：一度きりもらえる「障害補償一時金」または「障害一時金」。 ※障害の等級は1級が最も重い、14級が最も軽い。 年金は1級で「給付基礎日額×313日分」、2級で277日分…と等級ごとに決まる。 一時金も8級なら503日分、14級なら56日分と日数で金額が決まる。 原則は「重い方の等級」で認定される。 ただし、13級以上・8級以上・5級以上が複数ある場合、さらに1～3級繰り上げて認定される場合もあり。 例）もとから右手が不自由だった人が、仕事で左手も障害を負った場合など。
  • 複数の会社で働いている労働者への労災保険給付について . . .
    今回は、複数の会社で働いている労働者への労災保険給付についてお話してみたいと思います。 昨今、副業・兼業される方やパートタイム労働者等、複数の会社で働いておられる方も増えてきました。 こうしたことから労働者災害補償保険法が改正
  • 新泉社会保険労務士事務所 | 障害 (補償)等給付
    業務または通勤が原因となった負傷や疾病が治ったとき、身体に一定の障害が残った場合には、障害補償給付（業務災害の場合）、複数事業労働者障害給付（複数業務要因災害の場合）または障害給付（通勤災害の場合）が支給されます。
  • 障害に伴う労災保険給付 | 総務くん
    細かく見れば、下表1の通り、障害（補償）等給付、介護（補償）等給付とも、それぞれが災害区分によって3つに分かれますが、給付の内容は給付対象ごとにほぼ同様なため、以下の説明では、障害（補償）等給付と介護（補償）等給付として解説します。
  • 障害 (補償等給付支給請求（労災で身体に一定の障害が残った . . .
    従業員が労災で障害が [br-xs]残ったときの手続き【障害 (補償)等給付支給請求】目次OPEN0 1 給付概要0 1 1 障害 (補償)等給付とは？ 0 1 2 障害 (補償)等給付の種類
  • 労災保険給付一覧について① 労 - 警察庁Webサイト
    労働者の業務災害については、使用者は労働基準法に基づく災害補償責任を負っているが、同法の災害補償に相当する労災保険給付が行われる場合には、この責任は免除され、労災保険が実質的に事業主の災害補償責任を担保する役割を果たしているもの。
  • 0306_障害が残った場合
    障害補償給付を請求し、障害等級が1級から3級に決定されていて、支給要件に該当しているお子さんがいる場合、労災保険とは別に、「労災就学等援護費支給・変更申請書」（様式第1号）により、被災労働者の所属事業場を管轄する労働基準監督署へ請求し、労災就学等援護費・労災就労保育援護費の給付を受けることができます。
  • 一人親方も対象！複数事業労働者の労災保険給付とは . . .
    これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせて評価して労災認定されないことが課題でした。
  • 障害補償給付とは？初心者でも理解できる基礎知識 | 弁護士に . . .
    障害（補償）給付の概要と労災保険の基本 1-1 障害認定における「治癒」とは 1-2 障害（補償）年金と障害一時金の違い 2 障害補償給付の支給条件 2-1 他の給付との関係：併給調整の注意点 3 障害補償給付の金額と算定方法 3-1 平均賃金や給付基礎日額の違い 3-2 特別支給金の有無と特徴 4 障害補償給付の請求手続き 4-1 必要書類と記入時の注意点 4-2 労働基準監督署への提出から支給決定まで 4-3 給付金支給後の手続きや注意点 5 労災事故による障害の発生要件 6 請求が認められない場合の対応策 6-1 不支給の理由を確認して改善する方法 6-2 不服申立て・再審査請求・裁判の手順 6-3





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